Área Empresarial
Auxiliar de Recursos Humanos
Objetivo
Los Recursos Humanos son herramientas necesarias para las diferentes ramas de la Administración en las empresas modernas.
Con este curso se pretende transferir una “filosofía de manejo” de las distintas cuestiones técnicas que van más allá de una mera explicación: incluye el concepto de servicio al cliente interno y externo, con una permanente preocupación por los intereses de las partes involucradas.
Perfil del egresado
Estarás capacitado para gestionar adecuadamente el Área de Recursos Humanos de las diferentes Empresas, desde las más pequeñas hasta grandes multinacionales. Te enseñaremos las herramientas para seleccionar el personal más idóneo para cada puesto, aprenderás diversas técnicas en la realización de entrevistas a posibles candidatos, podrás definir el perfil de cada puesto y diseñar sistemas de evaluación y de desempeño así como estrategias de mejoras continuas. Estos conocimientos y muchos otros que adquirirás te permitirán insertarte en el mercado laboral o mejorar tu posición actual en un mercado cada vez más demandante y altamente competitivo.
Requisitos
Los alumnos deberán tener ciclo básico aprobado o similar.
Metodología
Basada en la incorporación de los conceptos empleando una metodología práctica que considere el análisis de casos y trabajos en grupo que posibiliten el uso efectivo de los instrumentos enseñados y el aprovechamiento del curso.El cuerpo docente esta constituido por especialistas de nivel universitario con una basta experiencia práctica y académica en las disciplinas que dicta.
Plan de estudios
- Introducción al estudio de los RR.HH
- Capacitación y entrenamiento
- Gestión de RR.HH por competencias
- Incorporación de candidatos
- Administración de beneficios
- El fin de la relación laboral
Contenido por módulos
Introducción al Estudio de los Recursos Humanos
Qué es la administración de los recursos humanos. Los conceptos de línea y staff en la administración de los RRHH . La ubicación del área de Recursos Humanos en el organigrama de la empresa. Por qué los recursos humanos se consideran estratégicos. Qué es planeamiento de recursos humanos. El desempleo en relación con los RRHH y la empleabilidad.
La Gestión de Recursos Humanos por Competencias
Qué es gestión de recursos humanos por competencias. Diferencia entre competencias técnicas y de gestión. Qué es una competencia.
Atracción de los Mejores Candidatos
Cómo iniciar un proceso de selección. Cómo definir un perfil. A planificar un proceso de búsqueda. Cómo redactar un buen anuncio de empleo.
Entrevistas y Evaluaciones
Cómo preparar una entrevista. Inicio, desarrollo y cierre de una entrevista.
Incorporación de Candidatos
Los pasos necesarios para incorporar candidatos. Negociación de una oferta. La oferta por escrito.
Análisis y Descripción de Puestos
La importancia de la descripción y el análisis de puestos. Los beneficios de un buen programa de descripción de puestos. Los distintos métodos de descripción de puestos.
Capacitación y Entrenamiento
Cuáles son los elementos básicos de la capacitación y el entrenamiento. El esquema de un entrenamiento. Método de capacitación y entrenamiento.
Administración de Beneficios
La función de un área de Compensaciones dentro del área de RRHH. Las remuneraciones variables. Cómo administrar las remuneraciones dentro de un esquema por competencias. Cómo aplicar remuneraciones variables. Los beneficios: distintos programas.
El fin de la Relación Laboral (Renuncias, Despidos, Jubilaciones)
Renuncia de empleados: la importancia de la entrevista de salida. Pasos previos antes del despido. Consejo para las entrevistas de despido. Los programas de desvinculación asistida.
El Instituto se reserva el derecho de realizar ajustes al plan de estudios, contenidos, plan de pagos, fechas y horarios de los seminarios, talleres, cursos y carreras. La confirmación de los mismos en los horarios y grupos ofrecidos está sujeta a un nivel mínimo de inscripciones que habiliten su funcionamiento.
Inicios:
| DÍAS | HORARIO | INICIO |
|---|---|---|
| LUN, MIE Y VIE | 08:30 A 10:00 | 26/03/2025 |
| LUN, MIE Y VIE | 18:30 A 20:00 | 26/03/2025 |
| LUN, MIE, VIE | 20:00 A 21:30 | 20/03/2024 |
| MAR Y JUE | 08:30 A 10:45 | 27/03/2025 |
| MAR Y JUE | 19:00 A 21:15 | 27/03/2025 |
